Моя дочь работает в коммерческой организации, ждет ребенка. Директор фирмы хочет отозвать мою дочь из ежегодного оплачиваемого отпуска, а она уже купила путевку в санаторий. Я слышала, что беременных женщин из отпуска отзывать нельзя, так ли это?

Действительно, это так.

Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации для беременных женщин установлена дополнительная гарантия. В соответствии с требованиями данной статьи отзыв из отпуска беременных женщин не допускается.

В случае нарушения прав Ваша дочь может обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или использовать возможность защиты своих прав в суде.

Работодатель, если он допустит нарушения прав Вашей дочери, в соответствии с требованиями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может быть привлечен к административной ответственности.

Опубликован: 21.01.2020